本文作者是的联合创始人，选自
寻找一位靠谱的合伙人是你所有决定中最重要的一个，甚至比你的产品，市场和投资人都重要 。
理想的初期创业组合需要两个人 ， 最好一起工作过，年纪相仿，财务状况相当，尊重彼此 。一个人擅长构架产品，另一个人擅长将它卖出去 。
两个人的力量
两个人不多不少正合适，不会出现三体难题 。历史上这种组合很多，乔布斯和沃兹尼亚克（苹果），艾伦和盖茨（微软） ， （甲骨文）,和（惠普）,和（）,杨致远和费罗（雅虎）,Omidyar和Skoll（ebay）.
当然，只有一个创始人的公司也可以运作（马扎笑了） 。三个人也行 。在三人组的公司里 ， 政治问题较为复杂，投票，董事会席位等，但也在可控范围内 。四人组很难形成稳定的结构，五人组更不消说 。如果4到5人组的公司运作良好，那是因为有两位占主导地位 。
两人之所以高效是因为决策过程简单，不需要力量不均地争夺 ， 利益容易分配，融资后两位创始人的持股比例也相对较高 。
选个你熟识的人
你不会在初次见一个人的时候就跟他结婚 。得先约会了解对方 。猜猜看图里的这对创始人是谁：
一起经历过困难，比如说囚徒困境或零和博弈 。如果在符合道德伦理的前提下获利又多，那任何人都会这么做的！
一人做产品，一人推广
一流的创造者能从头到尾的负责整个产品线 。一流的推广能让用户，合作方 ， 投资者，员工都买你的帐 。
负责产品推广的人员不一定得是“销售” 。他可以是技术人员 ， 同时精通如何“影响”他人 。比尔盖茨和乔布斯都不是销售，但他们确实是好的产品推广者 。
统一动机
如果一个创始人想要做出一个够酷炫的产品，另一个希望能赚大钱，其他人是想要出名，那就无法合作 。
【如何寻找创业伙伴】一定要注意挖掘，真正的深层次动机是通过小事显露出来的，而非他们所声称的 。
选人准则：聪明 ， 充满能量，正直
这个人不是和你一起长大的小伙伴，也不是你最喜欢的人，也不是能免费心甘情愿帮你做事的黑客 。
你要的是一个颇具智慧、能量并且正直的人 。如果这样要求别人 ， 那自己也必须具备这三样 。最好你们有过共事的经历，这样能帮你最大程度的了解和评估你的联合创始人 。
不要将就
如果感觉不对劲，那就接着找 。如果有一丝妥协，也要接着找 。一个公司的格调是由创始人奠定的 ， 而公司的文化是创始人自身人格的外延 。
寻找懂的合作的人
避免寻找过度理智太过于思考短期利益的人 。理性也是有边界的 。和道德模范或者相信“整体利益最大化”的人合作 。谨防嘴上会说却不会做的人 。
那些你不知道的事
商业领域出身的创始人往往用不合理的条件来寻找技术合伙人（比如说10年JAVA编程经验） 。技术出身的创始人也总犯这样的错（要找哈佛MBA?。?。适当的了解一下对方领域的事情，有助于培养自己全面的眼界 。
问答
如果最合适的小伙伴已经开始了自己的创业呢？先让他参与到你的项目中，如果你的足够牛逼他就舍弃自己的啦 。
分手总是艰难
如果你要合伙人散伙，那就尽早 ， 把股票重新放进期权池，然后重新雇佣一个非凡的人来填补 。最好在合伙前就写好“婚前协议” ， 防止他一个人的退出导致全局皆乱 。一个人要撑起一个公司其难度不亚于一个人把孩子抚养大…
[本文编译自：venturehacks.com]
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