这一届职场新人都好「早熟」 _生活百科

节奏紧凑，直接从「新人老人，必须一上手就很能打」开始说起，适合每天处于水深火热的社畜们寻找自己的卑微和坚韧。
【这一届职场新人都好「早熟」】

我当年刚毕业找工作那会儿，智能手机没有问世，面试经常迷路。在那个资讯不发达的周期，我唯一的职场宝典就是追TVB各种商战剧。我做新人的时候，我们新人都是浑浑噩噩的，开启了嗷嗷待哺的纯小白模式。
这是一个每天被万箭穿心的新人，没有学历，没有背景，还是空降过来的，他没有八面玲珑的驱动力，每天活在各种有色眼镜里。

他更像我们所有人的一面镜子，新人普遍缺乏他身上的冷静和抗压能力，而职场老人又没有他身上那种初心。
我习惯追剧的时候，把自己代入到角色中去，我问过自己，假如我是孙弈秋，我大概待一天，就会灰溜溜逃跑。

暴击之后，他当没有事发生一样，工作状态下绝不失控。大概得益于多年学围棋的修为，他情绪不容易受外界干扰，他更容易聚焦「自己要什么」。
这是孙弈秋目前最大的优势，抗干扰能力极强，就不会耗损精力，本身他资质不算强，这样他可以留出更多有效精力去补自己的短板。

像我们不少人——无论新人老人，每天上班都要花各种精力处理自己的负面情绪，这很耽误工作流程，结果我们只能加班，或者靠降低完成质量来交一个「勉强及格」的活儿，这种混的习惯一旦养成，你的职场上限也差不多到头了。
第一次用复印机，懂得看旁边同事如何操作，然后依葫芦画瓢，他不甘心坐冷板凳，总会积极寻找各种解决方法，不管能不能成，至少有这种执行思维。

孙弈秋懂得用高效的方法，他先从排队小票入手，根据上面的叫号人数来评估客流人员，后面发现这么评估不一定精准，于是他就定点进店统计客流人数。
高思聪头顶学霸光环，负责实习生各类事宜的统筹，有领导力，也注重细节执行，是实习生中的顶流储备人才。

兰芊翊打了一手很好的高冷牌，她只不过是缺乏安全感，高冷可以增强自己的神秘感，让大家自动与其保持距离，她可以继续好好思考自己的未来。

曾浩靠着忠厚老实人设，先拉拢一波好人缘，其实内心也是有小九九的，只不过涉世未深，还有回头是岸的空间。

像后面的选搭档做项目，很多实习生纷纷展现出了「过于人情世故」的一面，他们集体投喂孙弈秋，纷纷示好：选我吧。

包括像外派归来的「泰迪熊」郝帅，每个人都打了自己小算盘，他们一致认为孙弈秋很弱，找他做搭档，便可以突出自己的优势，同时弈秋属于那种不吭声、卖力干活的人，窃取他的胜利果实也是小算盘的一部分。
上班也要玩人设，现在的职场新人提前掌握了游戏规则，「人设」或者「标签」算是他们给自己的第一层伪装色，即便有的人并没有刻意做人设。
这些都是每天在办公室上演的最真实的各种心情，为了自己都看不清的前程，所有人都要掏出最适合自己的法宝，人设就像各自的保护?。?暂时安抚各自不稳定的心情，再好好搏一把。
站在老板的角度思考问题是职场必杀技，社畜们在退休之前都在潜心这套绝学，有些人入行就慢慢在手上，不断求精，有些人在自己的职场中后期还未掌握到精髓。
吴恪之的性格在这个职场周期很有代表性：不好惹，不喜欢虚头巴脑的东西，做业绩的同时，还坚守着内心那点初心理想。

很多实习生都是抱团说八卦，只看表面，不究本质，他们中很多人慢慢会变成那种职场里最可笑的墙头草性格。
很多人还是囫囵吞枣式地消化着上层斗争，他们忽略了一点：领导们既然都能爬上去，必然有自己的本事，要么是业务能力上的，要么就是策略上的。
吴恪之虐孙弈秋，更像是一场珍贵的压力测试，很多老板虐人是带着个人情绪，吴恪之也有带过个人情绪，但他能及时调整自己的判断，慢慢给新人机会。

因为有情绪管理的优势，孙弈秋很「扛打」，面对上司的斥责，他不会让情绪打乱思维，他还是以「做事情的逻辑」为优先考量。
弈秋遭受这种暴击后，依然选择冷静思考，他想知道为什么。当领导给他分析做报告背后的逻辑道理后，他顿悟了：他没有任何行业背景经验，靠着投机取巧式的拼凑素材，乍一看能蒙混过关，但真的抠细节，这份报告肯定漏洞百出。

孙弈秋对领导的观察视角很理性，他透过领导发火来看背后的逻辑。领导发火的动机是什么?那当然是自己的错误，而这些错误会带来哪些风险，根据风险层级不同，领导发火的程度可能也会不同。

包括他跟着吴恪之去跑客户，他细细观察这位个性领导，慢慢读懂了他背后的沧海桑田，他的那股执着，韧劲，和能吃苦，让孙弈秋很受益。
很多领导做到中高层，就不愿意再去做费力不讨好的事情了，尤其像这种深入一线市场谈客户的事情，他们觉得太接地气，与自己身份不符。
如果你能遇到一个愿意和基层员工一起打拼的领导，请珍惜，因为很多领导都习惯了自己的悬空感，到了一定的职场高度，便放弃了不断学习和更新自己的思维，吃老本的领导必然是坚守很多根深蒂固的旧思维。

职场很讲究事实依据和逻辑分析，而不是靠情绪去主导一切，太多人充斥着「我觉得」式的先入为主思维，这很吃亏。
《平凡的荣耀》这部剧追下来，我看到了很多当年我工作熟悉的场景，比如我曾经也在一个被边缘化的团队工作，就我和另一个小姑娘两个人，我们也经历了很长一段时间的互相打气，还好，最后都找到了各自的新出路。这位女同事和我关系一直很好，我们各自经历了很多职场周期，她后面去了甲方，再去了一家知名互联网公司，然后同步考上了国外知名的MBA，现在她在海外已经留学两年了。她算我朋友圈里很励志的典范，而且是闷声努力的那种，低调，不张扬。
就像《平凡的荣耀》这个剧名，先平凡，后有荣耀。先懂得如何放低自己的姿态很重要，无论你是新人，还是老人，我们都是茫茫人海中的沧海一粟。
我工作这么多年，一直谨记着「居安思危」以及适当的「明哲保身」，每当我觉得自己要浮起来了，我就得找各种警钟敲一下自己。
我看孙弈秋的戏，就当给自己照镜子吧，他身上的那种冷静和克制，很珍贵，希望我自己也能一直持有。

2020年已经不适合摸鱼式上班了，工作日一边带着清醒的头脑，一边怀揣着适当的压力，每一天上班过得铿锵有力，可能明年才能收获自己的回响。

这一届职场新人都好「早熟」

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