曹操在用人方面有什么技巧？他又是如何管理人才的？ _生活百科

曹操的故事大家真的了解吗?今天趣历史小编给你们带来全新的解读~
都说曹操是三国时期当老板的好料，主要是曹操敢于推行新政，而且用人大胆不像吴蜀那么保守。曹操主张“唯才是举,吾得而用之”，这就和诸葛亮用人的原则相违背，诸葛亮的要求是“以德为先”要求德才兼备，如果品德不好那再有才又有什么用呢?其实曹操的用人之道可能更加偏向现代，而诸葛亮就还是儒家思想为先。不过有才华的人难免性格上会有些古怪，但诸葛亮肯定就没办法包容他，所以这些人才都会涌进曹魏，这也是曹魏什么能一直保持有新鲜血液更替的原因。
曹操被称为一代枭雄，最大的特点就是他的思想不再保守固化，而是敢于创新。唯才是举基本上是把“才”放到了第一位，至于说你有些瑕疵的地方也能包容，这种政策让更多人有了实现抱负的机会。唯才是举能让曹操知道谁才是人才，知道你是哪方面的才人，也知道应该把你放在什么岗位上工作。曹操的名言就是朝廷不养闲人，所以这也让以前的权贵们产生了很大的压力，毕竟他们一直都是世袭制。但曹操想要完成自己的野心就必须要这样做，把老臣都换走，然后新的能人可以替位。知人善任这一点，曹操是做的最好的。

还有一点就是，大家都会觉得曹操的疑心重，其实那个年代出来的人疑心都重，这也是乱世的特点，你不小心到时候怎么死的都不知道。反而曹操敢推诚取信，用人不疑，正说明了曹操并不是一位贪生怕死的人，如果曹操疑心很重怕有人要害他，那就不会招贤纳士了。而且一般帝王都不喜欢自己身边的人都是聪明人，但曹操就不怎么在乎。朝廷里本来就有东汉的官员还有新选拔的官员，大臣们也有分不同的正营，有支持曹操的也有反对他的。所以曹操作为领袖要表现出自己的大度和诚意。
还有一点就是曹操在管理上非常严格，赏罚分明，严明军纪，而且还能做到以身作则。曹操也不喜欢和手下抢风头，对于一位统帅来说制定战略和稳定军心才是最重要的，功劳、争面子就没必要和手下去抢了。所以曹操这种大将之风也让很多部下信服，觉得跟着曹操算是跟对了。其实你只要别把曹操惹生气，曹操一般还是能很好的控制住自己脾气的，起码不会动不动就要杀人。而且也能检讨自己的所作所为，虚心纳谏，这也能让大臣们感到曹操的诚意。

总之曹操用人还是非常有技巧的，不需要更大家称兄道弟，靠情义收买人心。会用人，就曹操能成为一代霸主最重要的因素，以坦诚换取信任这对于帝王来说非常重要。虽然你位高权重，但要是得不到百官的支持和拥护那迟早有一天也是要垮台的。其实曹操有一点还做的不够好，所以没能得到士族们的支持，不然曹操在有生之年是有机会称帝改朝换代的。
【曹操在用人方面有什么技巧？他又是如何管理人才的？】

曹操在用人方面有什么技巧？他又是如何管理人才的？

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