我国《劳动法》对女职工实行了特殊劳动保护 ， 其中包括三期 ， 这里 ， 小编给大家介绍一下有哪三期 。 操作方式 01 孕期 ， 是指配偶女怀孕时代 。 对于怀孕7个月的女职工 ， 用人单元不得对其耽误劳动时候或者放置夜班劳动 ， 并该当在劳动时候内放置必然的歇息时候 。

02 产期 ， 是指配偶女生育时代 。 用人单元应该在产期给女职工放产假 。 女职工生育可以享有假期98天 ， 产前可以休假15天；若是碰到难产 ， 可以增添产假15天；生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿 ， 可以增添产假15天 。




03 哺乳期 ， 是指从婴儿出生到1周岁之间的时代 。 对于哺乳未满一周岁婴儿的女职工 ， 用人单元不克不及黑其耽误劳动时候或者放置夜班 。




04 【女职工三期是指哪三期】就是因为女职工是个特别的群体 ， 她们需要孕育生命 ， 抚育儿女 ， 所以国度对于女职工加以庇护 。 可是即使有三期 ， 仍是有良多女职工会因为生孩子而被解雇 。






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