复活赛结束：职场年轻人可以从《乘风破浪的姐姐》中学到什么？( 四 ) _小知识

2.人可以允许本身掉败，展露懦弱，才可以或许有用改善当下的状况。
良多人在职场中认为，流露懦弱会显得本身“没有能力” ，呈现问题也不敢标的目的上级或同事乞助。但在休斯顿大学社会工作学者Brown Brene看来，只有采取了本身的懦弱和不足，给本身掉败的机遇，才可以或许获得成长的机遇。
这意味着我们要去失落防御和压力。当您敢于认可本身的不足，包涵本身的焦炙，好比在本身一小我力所不及的时辰，本家儿动标的目的上级或同事追求撑持，不仅会让上级和同事认为您加倍朴拙，也会帮忙您获得缺乏的资本，走出当下的困境。

3.若是在当下的成长中碰到瓶颈，换个情况可能会迎来起色。
当我们在职场中碰到坚苦的时辰，经常会感觉本身深陷此中，看不到起色，不敢告退，继续工作似乎又不甘愿宁可。但我们可以把本身的生命看作是一条时候线，当您将本身的职业困扰放在生命长河中进行描述和阐发，您会发现它们细微、细微。而我们拥有改变的能力。

4.困境有时也会酿成舒适圈，敢于冒险，才有可能把握新的可能性、激发潜能。
有的职场人士会埋怨本身身处困境，看不到出路。现实上，困境有时也是ta们平稳的舒适圈，不消走出困境就意味着不必面临改变的风险，某种水平上是我们本身画地为牢。
然而只有走出舒适圈，由本身把握改变的机遇，我们才可能收成更多的可能性，真正削减焦炙（Lupton, 2002) 。

可以说，固然职场情况很难由一己之力改变，但我们可以或许自立确认本身的价值和需求。当我们付与了自身力量，敢于同上级和同事表达本身的设法、争夺合理的权益，在人和人的关系中阐扬本家儿动性，最大的机缘才会在我们的生射中发生。
References：
Brown, B. (2015). Daring greatly: How the courage to be vulnerable transforms the way we live, love, parent, and lead. Penguin.
Detert, J., & Edmondson, A. (2007). Why Employees Are Afraid to Speak. Harvard Business Review.
Hall, K. (2014). Self-Validation. Psychology Today.
Kim, K., & Lee, S. (2016). Psychological Empowerment. Oxford Bibliographies Online Datasets.
Lupton, D., & Tulloch, J. (2002). Life would be pretty dull without risk: Voluntary risk-taking and its pleasures. Health, Risk & Society, 4(2), 113-124.
McAdams, D.P. & McLean, K.C.(2013). Narrative Identity. Current Directions in Psychological Science, 22(3), 233-238.

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复活赛结束：职场年轻人可以从《乘风破浪的姐姐》中学到什么？( 四 )

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