女职工哺乳期待遇有哪些 _生活知道

众所周知女职工在哺乳期的时候需要经常对孩子进行哺乳，而且无法进行高强度的工作。对此法律为了照顾哺乳期的女职工特定规定了哺乳期女职工的待遇。
一、女职工哺乳期待遇有哪些
第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。
第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同哺乳假换工作还有效吗，必须延续到哺乳期满方可终止合同。
第三，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第四哺乳假换工作还有效吗，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
二、哺乳期的女职工禁忌从事的其他劳动
第一，作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。
第二，制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业。

文章插图
【女职工哺乳期待遇有哪些】第三，作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。
第四，人力进行的土方和石方作业。
第五，《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业。
第六，作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
总之用人单位不可以因为女职工在哺乳期而降低其工资待遇，不得安排哺乳期女职工上夜班，并不得安排哺乳期女职工从事以上法律、法规、部门规章、司法解释等规定禁忌哺乳女职工从事的工作。
三、女职工哺乳期的法律依据
《女职工劳动保护规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
根据法律规定可以得知，女职工哺乳期待遇有，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇等。以上便是找法网小编为您带来关于女职工哺乳期待遇有哪些的相关知识，
本文到此结束，希望对大家有所帮助！

女职工哺乳期待遇有哪些

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