对当下大学生就业难的一点思考 _生活知道

今年，全国共有1158万大学生毕业，创历届大学毕业生人数的新高。但是，受近年来经济下滑形势影响，社会所能提供的就业岗位却在不断减少。一方面是低迷的岗位需求，另一方面是毕业人数的大规模增加，就业之难可想而知。
【对当下大学生就业难的一点思考】自1999年高校扩招以来，每年的毕业生人数开始激增，从2001年的115万增长到2023年的1158万，扩招所造成的毕业人数呈井喷式的增长。实际上，大学教育从精英走向大众是时代使然。经过十多年的大规模扩招，目前我国大学生占人口比重也仅达到了10%左右，而发达国家这一比重通常为30%-40%，如此看来，我国在普及高等教育，提高人口素质方面还有很长的路要走。
除扩招外，高校专业设置与社会需求的脱节、就业信息渠道不畅、企业用工制度不合理、学生缺乏就业培训机会、大学生眼高手低等都可以解释大学生就业难。但是，为何十多年过去了，国家也一直致力于着手解决大学生就业难的问题，可为何每每到了就业季，就业难又总会如期而至？就业难的根源何在？
一、大学生的就业选择倾向集中。一方面，机关事业单位、国有大中型企业就业环境稳定，薪酬、福利水平也比较高，加之，经济领域中的“国进民退”现象加剧，民营企业的生存状况令人堪忧。另一方面，金融业与制造业、东部地区和中西部地区的收入差距明显拉大，各行业、各地区的壁垒不断增加。种种原因，使得大学生的择业观愈发地向机关事业单位、大中型国有企业、经济发达地区靠拢。
因此，一边是考公人数的“千军万马挤独木桥” ，另一边是中西部地区、民营企业求贤若渴却无人应聘，这种“有业不就”现象折射出的是大学生择业观已由求新求变向求稳定求高福利转变。
二、就业不公平的现象让人担忧。大学生就业竞争本应体现在各自的能力和水平上，而现在很大程度上已经演变为“拼关系”的竞争。家庭社会关系广、有背景的毕业生很容易就能找到一份有体面的工作，而无任何社会关系的毕业生只能苦苦奔波于各个招聘会现场，甚至毕业多年
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对当下大学生就业难的一点思考

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