员工为何频繁跳槽?本文将揭示员工跳槽的主要原因 。
不要惊讶于公司有人离职,经济学告诉我们,资源总是流向能实现其最大价值的地方 。在民营企业中,我太了解这种情况了 。组织的陈旧、缓慢和臃肿 , 是因为利益固化,导致年轻人无法留下 。他们发现没有希望了 。这次改革的目的是什么?是制定企业的基本法,以听取员工的意见 。
华为的任正非认识到这一点 。谁为企业创造价值?他们认为资本、企业家和奋斗者三种力量创造价值 。因此,华为推崇“以奋斗者为本”,也就是说,只有符合企业奋斗者薪酬标准或未来合伙人标准的员工,才能获得激励 。这种激励是动态的,今年能拿到不代表明年还能 。每年都要评选奋斗者,这打破了利益固化的局面 。
不要惊讶于公司有人离职 , 经济学告诉我们,资源总是流向能实现其最大价值的地方 。你们公司的利益固化了吗?这意味着只有当官的人才可以获得最多的利益,即使他们不再做出贡献 。
这是真的吗?因为你们公司的体系只能上不能下,如果你尝试玩华为的集体辞职再重新应聘的游戏,你敢吗?如果你这样做了,你会发现辞掉的人都不会回来 。别人是辞掉再来应聘一次,而你说“辞”,第二天就发现只有你自己了 。因此,只有实行动态分配才能解决利益不公平的问题 。
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