劳动仲裁：用人单位最怕员工投诉社保和公积金未缴或者未足额缴纳 _生活知道

你知道公司最惧怕你们投诉什么吗，可能你想不到，有时候呢大家以为的其实不是真实的厉害的地方。
我跟大家讲，其实单位最惧怕的是社保和公积金投诉，由于这二个项目对单位来讲是最吃亏的。有面临全员补缴的风险。
今天咱们就来说讲住房公积金的问题，
首先要明确，你不要由于没有缴纳公积金就直接去提出劳动仲裁，时常有员工和单位闹纠纷，单位就会说，有能耐你去告啊。
你如果由于这个就去申请仲裁，劳动仲裁是不会受理的，固然也不会有经济补偿金的，由于这个不走劳动仲裁，走的是投诉或举报。
只要你想好了不在这个公司继续做了，那你大可以去公积金管理中心投诉他，由于公积金是强制缴纳的。
但这些也不是重点，重点是补缴公积金和补缴社保有一个很大的区别，公司帮你补缴的社保是进入了社会兼顾账户，然而补缴的所有公积金，无论是单位部份，还是你的个人部份，最后都是你自己的，你要买房可以用，你要租房可以用，你要退休也能够全体拿出来，公积金就是钱，你明白了吗。
这是国家强制企业给你额外的工资，不要白不要，一定要拿回来，所以企业是最厌恶这个投诉的，由于磋商的余地很?。?员工没有必要退让，谈判的空间也不大。
公积金的问题是公积金管理中心处理的，它和劳动监察还有劳动仲裁是不同样的，在我眼里，它是一个可以单独处理的问题，它更不可能存在什么企业和当地关系好，可以向着企业的说法。
【劳动仲裁：用人单位最怕员工投诉社保和公积金未缴或者未足额缴纳】公积金没有那么繁杂，要裁判之处，也无比简单，有无开户，有无缴纳银行流水，直接就能够知道结果，要补缴多少，而且不需要通过劳动仲裁，你在职的时候和离职的时候均可以去投诉，只要你不抛却，单位这个钱就必需要出，你知道了吗。
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劳动仲裁：用人单位最怕员工投诉社保和公积金未缴或者未足额缴纳

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