关于筛选简历，猎头新手该知道的诀窍 _生活知道

【关于筛选简历，猎头新手该知道的诀窍】挖掘精英，是猎头的工作，那么关于辨别简历信息的真伪也是工作中的关键。候选人简历如果有虚假内容不足为奇，重要的是这份虚假简历的推荐人一定不能是猎头参谋，因而，简历信息的核查是第一道门坎。
每一个猎头查阅每一一份简历的时候，均可从简历的教育、工作阅历等看其年限的跨度是不是衔接，另读书时间与工作时间是不是有矛盾来判断简历的真伪。想找到虚假信息，就要知道简历中容易有虚假之处主要集中在哪里，职位虚高、工作时间、具体工作内容等，有些候选人成心隐瞒一些工作阅历，其实其实不容易看出来，猎头参谋在背调的时候也要留个心眼，不要直接问，要侧面打听，换个角度去问，也许效果更好。
对新手来讲，首先要做的工作就是搜寻简历，有哪些更高效的办法呢？
猎头这份工作要打好基础，不能只想着有诀窍，收益快，当你的工作累积不少经验，自然有自己的诀窍可循。普通的搜寻方式就是“行业+职位”方式搜寻，或者是“行业+企业”，也有些岗位需要依据项目的关键字进行搜寻。
如果搜寻出来的简历无比多，为了更节省时间，可以进一步进行定向搜寻，这类方式可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。而且简历搜寻更着重于持续化的人材贮备，在搜简用时有一点是需要注意的，看到质量好的简历即便现在暂时不需要也要及时保留下来，由于过一段时间有可能在网上就搜不到了。
要学会灵便利用多种组合方式搜寻，横向搜集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解。一般情况下，在网站搜寻是不太精确性的搜寻，也就是隐约搜寻，用不同的角度搜出来的人也不同样，故在搜寻时可采取不同的行业不同的职位多组合的来进行搜寻，这样能增添搜寻到有效简历量。
除了了办法，还要找到适合的平台，热点的行业岗位求职人员众多，要学会缩小规模，才库网小编分享，相比之下，专业或行业的网站论坛质量更高更有针对性一些，资深专业人材的博客资源。除了此以外，其他搜寻渠道，比如常见的搜寻引擎工具（百度、搜狗、谷歌等），小众的行业一定要先去了解一下行业的相关信息，知己知彼，才更易找到目标。
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关于筛选简历，猎头新手该知道的诀窍

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