值得收藏揭秘：资深猎头参谋是这样搜寻及筛选简历！ _生活知道

不少猎头新人会惊叹于资深猎头参谋搜寻以及筛选简历的速度，而且搜寻到的人选无比精准，可以说是一步到位，而自己拿到简历后却无从下手，详见：猎头拿到人选简历后该做什么?究竟资深的、专业的猎头参谋是怎么搜寻以及筛选简历的，武汉猎头公司带你一探究竟，希望对你之后搜寻以及筛选简历工作有所帮助!
武汉猎头公司金融阶资深猎头开始简历搜寻前的筹备工作有哪些
1.岗位的基本信息的搜集：如部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考查指标等，另外还需了解部门的用人标准和用人习性;
2.发布招聘岗位的方式多样化：针对招聘难的岗位可采取同岗位不同职能种别同时发布，增添职位的被搜寻率;
3.岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业范围与职位是不是相对于应。
武汉猎头公司对简历筛选工具的选择
武汉猎头公司建议采取邮箱的方式来进行筛选，并且建议使用OUTLOOK来接管邮件，这样就能将邮件按职位分类进行筛选。
具体设置办法：收件箱—按职位名称或种别树立文件夹—简历查找(按职位名称或关键字)—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。
武汉猎头公司怎么筛选简历?又怎么分辨简历的真伪
【值得收藏揭秘：资深猎头参谋是这样搜寻及筛选简历！】看简历中的岗位职责：如果能从树立中判断出人选的重要性，就能看到其潜伏能力，人选的过往阅历跟目前所招聘的职位需求吻合，那就能够放为第一人选;
从简历的文字描写判断求职者的个性：从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特，富有豪情就是有开辟性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不惹人注意多是个性中庸的，很普通的人;
怎么判断优质简历：若人选3-5年换一份工作，不乱性还是比较大的，职业计划也比较科学，这样的人选值得斟酌。由于武汉猎头公司认为3-5年是黄金分割点，这也是他们判断人选的标准之一;
针对技术人员的简历怎么判断质量：首先从简历的描写来看，可判断一个人的态度和性情特质;再次针对描写不多的简历，可从工作阅历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历;
关于辨别简历信息的真伪：
核查简历中基本信息：学历背景、工作阅历等看其年限的跨度是不是衔接，另读书时间与工作时间是不是有矛盾来判断简历的真伪;
简历中容易出现做假之处：职位(故意过高)、拉长工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作阅历等;
搜寻简历的办法
1.招聘网站关键词搜寻：一种是行业+职位的方式搜寻，另外一种是行业+企业或项目的关键字搜寻;
2.定向搜寻方式：指定公司，指定人等，详见：猎头怎么做定向挖人工作?这些办法都无比实用!
3.通过搜寻引擎：百度、搜狗、谷歌等;
4.专业或行业的网站论坛
5.其他网络资源：资深专业人材的博客资源等
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