95后本日头条员工月薪7万？揭秘大厂员工的百万年薪暗地里的套路 _生活知道

一篇题为《字节员工：95年月薪7w两年没涨了，每一天好迷茫》的帖子在某平台上引起了热议。这位自称95年的字节员工宣称每个月月薪7万元已有两年没有涨过，引起了网友们的怀疑和讨论。咱们将通过剖析大厂员工年薪形成和职级请求来揭露暗地里的真象。
这位自称95年的字节员工宣称每个月月薪7万元已有两年没有涨过，不少网友对此表示怀疑和不信。咱们首先要搞清楚，这个月薪7万元是指税前、税后，还是年包平均后的月收入。例如，税后7万元的月薪在大多数情况下是假定性的，由于这相当于年薪百万元以上。税前7万元多是可以的，然而要注意具体情况。
在大厂求职过程当中，HR常常会与求职者讨论薪资问题，主要分为两种方式：聊Base（即月薪多少，税前）和聊总包/年包（即一年预估收入，税前）。年包相对于繁杂一些，由于年包不一定等于实际收入。Base很明确，是写在合同中的税前收入。
年包的形成主要包含基本月薪、年终奖、加班费、股票、期权、公积金、社保公司部份、补贴、报销和未知收入。
但是，随着互联网红利逐步减退和大厂降本增效政策的施行，员工流动性增添。这象征着年终奖可能被折扣，股票和期权市值可能大幅度下滑，并且期权和股票的兑现周期一般为4年。如果在解锁期前被裁员，一部份收入就会变为没法实现的许诺。另外，随着国家倡导减少996工作制，许多公司也取缔了大小周，这在某种程度上也相当于降薪。
为何大厂HR更喜欢谈年包而很少提到Base呢？缘由是年包有很大的吸引力。假定HR告知你月薪税前1万元，你可能不太愿意去。但若他们换个说法，告知你年总包税前30万元，你是不是会意动呢？所以说总包是一种颇有说服力的方式。终究，你拿到的税后月薪可能不到1万元，剩下的部份就要看部门事迹和个人绩效了。可能有的人终究能拿到30万元，而有的人可能只有1万元。掌握解释权的是公司。
因而，咱们建议在求职过程当中，一定要与HR谈Base，不要轻易相信年总包这类套路，只有实际得手的薪水才是最值得信赖的。
接下来，让咱们来谈谈各大厂员工怎么实现百万元年薪（税前）需要达到什么职级。
阿里：要实现纯现金的百万元年薪，至少需要达到P8职级，并且一般为比较资深或者offer较高的P8 。如果计入股权部份，需要月薪45k*16个月，再加之每一年28万元左右的股票。
腾讯：要达到百万元年薪，需达到10级以上。腾讯现行的薪资体系是12+1+1=14薪，还有不少人表示可以拿到16薪乃至是18薪。咱们可以推算，月薪45k*16-18个月，再加之每一年20-30万元的股票。
【95后本日头条员工月薪7万？揭秘大厂员工的百万年薪暗地里的套路】字节：在字节至少要达到3-1以上的职级。字节通常将总包分为现金部份和股票部份，并分开计税。要实现年薪百万元，月薪至少需要达到50k*16个月，再加之每一年价值20万元以上的期权。不过，这仅针对研发人员，而运营、设计等职位可能需要达到3-2以上。
美团：至少需要达到L8级别及以上。
百度：技术岗位需要达到T6级别，而产品运营则需要P7级别及以上。
快手：至少要达到K4A级别以上。
滴滴：产品及研发部门需要达到D8级别以上，其他岗位则需要D9级别及以上。
京东：至少需要达到P8级别以上。
需要说明的是，以上所讨论的百万元年薪都是税前。随着薪水增添，个人所得税也会相应增添。超过96万元的部份依照45%的税率执行。以一个朋友为例，他在上海工作，基本工资为50万元，年终奖也在50万元左右。他的税前收入100万元扣除了了约3.9万元社保、4.5万元公积金和19.8万元个税后，得手现金约71.8万元。得手的部份相当于税前收入的71.8% 。
结语：
通过对大厂员工百万元年薪暗地里的形成和职级请求进行剖析，咱们可以看到实现百万元年薪其实不是一件轻松的事情。税前的百万元年薪常常伴有着高职级和一定的股权，同时也存在异样大的风险和不肯定性。在求职过程当中，务必要谈清楚薪资形成，掌控实际得手收入才能更好地计划个人职业发展。
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95后本日头条员工月薪7万？揭秘大厂员工的百万年薪暗地里的套路

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