大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,关于为何5000元的基数实际缴纳会有200多、1000多差别?这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
前面也说了是理论上,而不是实际上,实际与理论常常存在着比较大的差距 。
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《社保法》规定 , 缴纳基数在社平工资的60%至300%都是符合规定的,个别省市区会降低到40%都是符合规定的 。
首先需要知道的是申报养老金基数是单位人员申报,而不是个人申报,个人没法左右养老金基数的申报 。
其次从单位经济效益动身,自然是基数越低越好 。国家规定的是职工的所有收入,但是国家没法查实所有收入的范围,因而很多单位算收入就会忽视年终奖、补助、补贴等等,致使申报工资低于职工工资 , 基数自然就低了 。
最后 , 降低职工收入从而降低基数还是“有良知”的操作,更多的企业直接依照最低工资标准进行缴纳 。
举个例子:张某某上一年度所有收入折算到月工资为5000元 。
良知企业依照5000元申报缴费基数,个人缴费8% , 也就是每月缴纳400元,单位缴纳12%就是600元 。
差一点企业会选择4000元作为缴费基数,个人每月扣除320元,单位扣除480元;
更差一点的企业会依照60%的社平工资缴纳,如果社平工资为4000元,缴费基数为2400元 , 个人每月只会扣除192元,单位扣除288元 。
还有更差的依照40%缴纳,乃至不缴纳的 。
100%缴纳与60%缴纳,一个人就相差312元,这还仅仅是养老保险,没有计算医疗、失业等险种 。如果是上百人上千人的企业,每月都可以节省上万元 。
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