一年换了近10个高管，最短1个月 _生活知道

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财经无忌从一家和府捞面的食材供应商处得知，2022年一整年，和府捞面的高管变动非常频繁，“跟我们对接的负责人，最快的一个月就走了。然后换个新的领导来，又是从头接触和熟习。”

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财经无忌初步梳理，全部2022年，和府捞面共有接近10名VP级高管离职，触及的部门不但包括产品运营、IT、品牌、加盟、开发，乃至还包括行政。
“可以说，从年头换到年尾，像CTO和产品负责人这么重要的岗位，一年以内换了两次，最短的就一个月就离职了。”一位和府捞面员工说，“我们下面做事的人也很为难，新领导有新思路，我们履行了，可能人家一个月就被干掉了。换个新领导，又是另外一个新想法。不履行，可能被干掉的就是我了。”
自媒体圈里已经在流传着的一个笑话是：一位和府捞面高管聊天时，表示和府的数字化能力很强，论据则是“在和府可以扫码点餐，送餐到桌” 。“路边拉面店都可以做到的事情，居然被当做了企业亮点，顿时好感全无……”
【一年换了近10个高管，最短1个月】高管频繁更迭的缘由，可能在和府捞面的企业文化和管理体制。
“高管的试用期是半年，半年后会进行一次转正述职，下级和平行部门的负责人，都要对于能否转正发表意见。固然了，最后拍板的还是老板（李学林）。”上述内部员工说，“最被看重的是履行力和虔诚度。和府的企业文化有一条就是‘绝对履行’ 。如果对公司尤其是老板的要求反应太慢，或者没方法快速适应和府的节奏，那个把月也就干到头了。”
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一年换了近10个高管，最短1个月

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