员工持股和股权鼓励的区别 _生活知道

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1、业绩要求不同

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员工持股没有业绩的要求，而股权鼓励必须达到相关的业绩指标才可以。
员工持股的时候，实际上是员工和企业共进退，自然也就没有业绩的限制了。而股权鼓励主要为了鼓励公司高管的工作热忱，自然需要有相应的业绩标准。
2、触及范围不同
员工持股的范围更广，而股权鼓励的适用范围要小得多。具体来讲，员工持股可以适用于企业所以的员工，而股权鼓励的只能是企业的高管或者技术骨干。
3、涉税处理不同
员工持股计划直接买卖股票时免税，而股权鼓励公司高管需要交纳相关的税费。
由于员工持股计划，员工取得股票的时候，是依照等价的方式从企业取得的。员工并没有取得实际的好处，自然也就没有涉税的问题。
而股权鼓励就不同了，公司进行股权鼓励时，企业高管实际取得的股权和公司的股价有价差。高管在行权时，就会触及到个税的问题。
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员工持股和股权鼓励的区别

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