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依照《劳动法》、《社会保险法》和《劳动合同法》规定 ， 建立劳动关系，用人单位应当给职工缴纳社会保险 。但是，确切有一些单位管理不规范，为了节省用工成本就是不给职工缴纳社保 。

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正常来讲，他们是不自觉缴纳，各单位在招用职工时就明确和职工说不缴纳社保，这类情况下，职工答应下来一般也很少去维权 。
也有的企业在参加社保方面，会征求职工的要求 。职工要求缴纳则降低职工的工资待遇，实际上相当于用职工的工资待遇给自己交社保，这样就很不划算了，有的职工就要求不缴 。
正常来说 ， 缴纳社保是职工和用人单位共同承当，职工本人只需要承当缴费基数的10%左右，其中养老保险是8%，医疗保险是2%，失业保险只有0.3%~1% 。单位养老保险承当比例是16%，医疗保险承当比例是6%~10%，另外还有失业、工伤和生育保险 。用人单位部分不得转嫁职工承当，这是正常的要求 。只要职工掌握证据，可以要求用人单位返还个人多承当的社会保险费 。可是证据很难掌握，斟酌到现实，确切有很多职工没有参加社保 。
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