【机关事业单位养老保险制度改革致使新老方法退休待遇比较】今天给各位分享机关事业单位养老保险制度改革致使新老方法退休待遇比较的知识 ， 如果能碰巧解决你现在面临的问题 ， 别忘了关注本站 ， 现在开始吧！
2014年10月，我们实行了机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位工作人员开始缴纳养老保险，领取养老金 。

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为了保障退休待遇计发方法的安稳过渡，国家采取的是“新人新方法、老人老方法、中人过渡方法”的方式 。中人的过渡性方法 ， 主要指的是对于视同缴费年限期间的缴费年限，额外计算过渡性养老金，作为缺少个人账户养老金和职业年金的补偿 。但是中人又出台了“十年过渡期”，容易让人混淆 。
过渡期，一般指的是从2014年10月至2024年9月（个别地区延长到了2024年底） 。在过渡期内，使用退休待遇老方法计算方式和中人基本养老金的新计算方式，对退休人员养老金进行比较 。
老方法退休待遇高 ， 使用老方法退休待遇发放养老金 。新方法的退休待遇高，则在老方法退休待遇的基础上发放新方法比老方法高出的一定比例，从10%逐步过渡到100% 。
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