长城汽车：人设称呼创新？ _生活知道

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【长城汽车：人设称呼创新？】长城汽车用行动告知你：能！2020年9月7日，长城汽车股分有限公司发布内部称谓“去总化”倡议书，号令员工在平常工作场合避免称谓中带有职位、辈份，建议使用中文名、英文名、自拟昵称、鼓励创新符合角色特点的人设称呼。

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长城汽车在倡议书中表示，“去总化”不只是称谓上的改变，更是新的工作习惯的养成，意在以此打破部门和职位壁垒，建立更富活力的工作氛围。
先不提这个举措是不是会产生实效，仅仅从企业文化的角度来审视，“去总化”称呼的创新，可以和缓职场矛盾和冲突，试想一下，工作氛围活跃了，思想包袱也就轻松了，离创新更进一步。至于长城汽车是试图创新企业文化还是做秀，实际上都不重要了，一旦上下层级都认同并且适应这类氛围，改变只是时间问题。
固然了，现在许多企业把企业文化写进书里或者挂在墙上，堕入了情势主义的做派，但真正实干的企业是把企业文化转化为团队习惯，让团队在工作过程当中围绕核心点去思考。
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长城汽车：人设称呼创新？

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