劳动合同法离职需要两个月前通知单位吗？ _生活知道

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不需要，提早三十天便可。

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《劳动合同法》的相关内容规定，用人单位与劳动者协商一致，可以消除劳动合同。
《劳动合同法》的相关内容规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【劳动合同法离职需要两个月前通知单位吗？】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同消除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》的相关内容规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定消除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出消除劳动合同并与劳动者协商一致消除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定消除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定消除劳动合同的;
（五）除用人单位保持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法的相关内容规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据我国的相关规定，劳动者如果需要和用人单位消除相关劳动条约的话是不需要提早两个月来消除的，只需要提早1个月进行通知单位便可。如果劳动单位要求劳动者提早2个月进行消除劳动合同的话那么这项举措是犯法行为。
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