无固定期限劳动合同的优缺点 _生活知道

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（一）无固定期限劳动合同的优点

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订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这类合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这类合同对于用人单位来讲，有利于保护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来讲，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
单位想消除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由，如果单方面犯法消除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续实行合同，不要求单位继续实行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。对于单位来讲，无固定期限劳动合同有更多限制，迫使单位不轻易消除劳动合同，从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障。而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提早3天通知用人单位，3天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行消除，而不必支付违约金。对劳动者不存在法律意义上的风险。

【无固定期限劳动合同的优缺点】（二）无固定期限劳动合同的缺点
签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任什么时候间消除或终止合同，都面临给予员工补偿。同时，也一定程度上降低了员工的流动性。
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无固定期限劳动合同的优缺点

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