未签劳动合同怎么确定劳动关系 _生活知道

今天给各位分享未签劳动合同怎么确定劳动关系的知识，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》（以下简称“《通知》”）中第一条与第二条比较明确具体的罗列出确认劳动关系的方法。

文章插图
【未签劳动合同怎么确定劳动关系】第一条用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具有以下情形的，劳动关系成立。
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资历;
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。
其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！

未签劳动合同怎么确定劳动关系

猜你喜欢