长期以来,Valve“没有管理层”的公司结构一直被人们津津乐道——这样的职场环境没有令人窒息的等级制度和官僚主义,让开发人员能够更加自由舒适地完成工作 。然而据员工反馈,这种结构同时也让V社越来越缺乏领导力和多样性 。
据了解 , V社每年会让员工通过一系列会议相互评判,得出每个员工的综合排名,而这个排名决定了谁在下一年获得更高的薪水 。由于没有经理来准确传达评判标准 , 因此员工的主观因素对该环节的影响十分明显 。
【员工称V社白人和男性占主导 导致公司缺乏多样性】该员工还指出,与其他游戏开发公司相比,白人男性在很大程度上主导了V社,这也让该公司十分缺乏多样性,并且反映在游戏设计开发的各个方面 。V社艰辛,多样性并不为游戏增加价值 。
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