茶叶店的工资标准和抽成是怎样算的？有没有在茶叶店工作觉得你们老板给的福利还不错的？？
我给你说下我工作的地方的待遇吧 ， 属于茶艺馆，并不是单纯卖茶叶，有雅间，提供场所，聊天，聚友等，茶艺员（服务员）基本月工资1500元，包住不包吃，每月加300元生活补助（就是伙食补助，因为不包吃） ， 提成按3%提，提成内容：会员卡 ， 茶叶 ， 茶具等 。如果销售有成效可被提为销售经理 ， 月工资2000+300补助 。店长是3000+300补助+300话费补助 。福利方面就太多了，比如年工资按百分之多少增长，年假，月休，太详细我就不一一回答了 。
先要看你给谁提成一般的营业员
都是按销售额提，通常比例在1－2%也有 按净利润来提的，在5－10%这方式一般都是按月算也有按年算的，达到规定年销售额，超出部分设档提成，通常在3－5%
###其它资料参考###店长工资构成=导购工资部分+店长星级绩效考核工资+店长团队提成 。
店长是根据公司业务实际需要设立的重要管理岗位 。主要根据店面的需要 ， 店面的业绩和个人管理管理能力确立相应人选 。注重内部选拔，让愿意承担责任 。工作能力强，付出多的员工相应得到的职位和报酬 。对于没有管理和销售能力的人，考核数据会公正公平自动评价淘汰、确保公司重用有能力用人、能带动业绩提升的人才 。
正式店长可增加、管理团队提成团队内导购业绩总和=所在店面当月总销售额—管理人员个人业绩部分 。管理人员当月个人业绩部分仍按正常导购级别提成计算方式计算、正式店长管理提成，所在店面当月销售额—店长人员个人业绩部分乘0.3%店长星级绩效考核部分星级店长阶段，业绩水平，管理水平已经大幅度超出一般店长能力 。星级店长阶段、正式任命的店长所在团队业绩及管理水平大幅度提高、已经超出普通店长的考核指标 。公司根据考核的数据、给予星级店长荣誉和相应的待遇 。
###其它资料参考###【茶叶店店长提成怎么算】五个 。
1、提成的话，一般是店长拿的高于员工几个点，但是行业不一样，所以提成点也不太一样 。
2、一般高2个点左右，也就是店员有3个点的提成店长会有5个点的提成 。
###其它资料参考###店长一般是底薪加上销售额提成 。
，店长的分成一般就是店铺业绩的百分之多少，或者加上总业绩的抽成，具体还要看实际情况 。店长工资一般都是跟店内业绩挂钩，不一样的行业、团队规模、地区薪资都是不一样的 。
###其它资料参考###提成百分之五左右 。根据查询相关信息得知，茶叶销售员一般按销售额提成百分之五左右，茶叶销售员的工资一般按底薪十提成的方式来计算 。底薪一般2000元左右，提成是按销售额的百分之五左右提成 。
