辞职后公司扣钱属于正常吗 _用人单位

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【辞职后公司扣钱属于正常吗】辞职扣钱合法吗?无理由辞职,单位不能接受,强行离职,有可能给单位造成损失。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位。
要离职公司却要扣工服钱，这合理吗?未转正提出离职,公司却要扣工服钱,这个是不合理的,劳动者可以退还工服的。如果用人单位还扣钱的话,可以向当地劳动监察大队投诉。未转正提出离职,公司却要扣。
我辞职了，工服退还了，但还是扣我300的工服费这合理吗?劳动者辞职以后,工衣退还给公司了,公司克扣300元的工衣费是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位返还被克扣的300元工衣费。《。
已经离职，公司恶意克扣工资，以及有很多不合理的规定，怎么办?一般四线城市的劳动者害怕与企业打官司,不要害怕,用法律保护直接的合法权益属于正常,该用法律保护自己的利益,就要用法律保护自己的利益! 估计你们老板也不是。
请问辞职后，公司乱扣钱，怎么办?现在的劳动法对于员工的保护程度非常大,你准备好公司发给你的工资单,以往的工资流水,以及和公司签的劳动合同,去劳动局投诉,其中不明扣款的部分如果没有合同。
在厂里干活，想辞职他们要扣钱怎么办?职场三哥的看法:请正常办理辞职手续,提前一个月申请。做好交接工作,一般公司不会为难你。三哥就是企业的领导,办理过很多员工辞职的事情,大多是好来好走。。
工作服早就扣钱了，辞职不干了，还要归还，钱也不退?合理吗?是扣的折旧费吗? 扣的折旧费是可以的。。然后金额一般都是十几到几十块。。但是一般正规企业工作服都是不收钱的。。如果收钱要么就是收整套的钱然后衣服都。
急辞工扣钱合法吗?分析如下: 1、这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可。
请问，员工与厂方签了合同，员工离职，厂方以没干满半年为由，扣员工一千多，合理吗?用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务。

辞职后公司扣钱属于正常吗

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