95后求职不问工资心理分析和社会看法 _95

找工作，几乎是每个毕业生踏入社会之后的第一件重要的事情。由于刚出校园，基本上很多毕业生是没有在企业的实际工作经验的，所以，一般来说，初次找工作求职，身段是需要放低，心态是需要放平的，要以学习经验的心态去求职。掐指一算，95后来已经步入了应届毕业生求职的队伍之中。不过，有一些95后的求职想法，似乎很新鲜。

2018年11月29日，在山东某中心校区体育馆举行了山东大学2019届毕业生秋季双选会。来自祖国各地21个省、市、自治区的约430家企业来到了现场招聘，提供了大约16000多个岗位，除了全职之外，部分还可以提供实习。经过一段时间的招聘，有些公司发现了一个有趣的现象。
比如：某家企业竟然被问到了“企业占地面积多大？“、“有没有员工活动场所？”、“有没有健身房之类？”、“是不是有上下午茶时间？”；再比如：有个通信工程专业的学生说道：“即使企业愿意支付高薪,假如没有好的福利政策,工作强度大,反而透支身体,影响生活质量”；再比如：有学生说道：”我和同学一起做个微商、代购什么的,一个月也能收入三四千元,我选择工作的时候不会将就,如果不是因为兴趣我不会从事这个工作。”、“如果找不到理想的工作,我就选择读研,继续深造”…….
从上面一些例子，隐约可以看出一部分毕业生对于薪资并不是最看重的了，更加看重的是自我的工作和生活的质量，以及个人的兴趣等等。不过，不知道这是不是普遍现象。应该是各种想法的学生都有的吧，这种想法只是一部分毕业生的典型。我们也不能以偏概全了。
因为，任何年龄层次的应届毕业生中，肯定也存在着先积累经验，即使不是自己感兴趣的职位，也会全身心投入中去的人。毕竟，经验也是一个人的资本，先苦后甜的精神也是兼而有之的。如果这份职业有前途和钱途，就算没有兴趣，也可以在之后的工作之中慢慢培养兴趣，到时候，兴趣也有了，生活质量也会有的。
人生这个过程说慢慢说快快，有的人忽然就觉得自己老了，有的人忽然觉得自己长大了。这不，95后都开始纷纷找工作走向社会了，真让我们这些70、80后的人不得不感叹“逝者如斯夫”了。
是啊95后今年都23岁了，是大人了，那就肯定要走向社会去独立自主、自立更生，所以95后们就纷纷开始投简历、应聘，挑选自己的第一份工作。长江后浪推前浪，社会要发展，文明要进步，这是值得欣慰的事情。不过据说这95后找工作，可不像之前的我们，还是很有个性特点的。
什么特点呢？据很多用人单位反映，目前很多95后们在应聘的时候，一不问单位性质，二不问薪水多少，而是问单位面积有多大，有没有健身房，午后有没有茶歇供应，哈哈这倒确实跟以前的我们找工作所关心的有很大的差别。
我记得70、80后找工作，一般首要了解的是，这个单位的性质是什么，是国营的还是集体的还是私营的？然后第二就是岗位职务，其次是薪资待遇。到了80末90初的年轻人“出道”找工作的时候，首先当然是看看自己能不能当公务员，不行那有没有事业编制，再不行那就进大点的实力强一点福利好一点的公司，媒体单位、银行、电信电力系统等等都是不错的选择。再不行那就看工资待遇吧，至少薪水要过得去。
总之之前的这些年代的年轻人找工作，考虑的方面方面比较全，也很谨慎，但有个共同的特点，就是要看那些“看得见、摸得着”的条件如何，或者是说铁定的保障性到底有多大吧，那时候对于不同的单位工作有句比较流行的说法，叫“金饭碗、铁饭碗、纸饭碗”，金饭碗就是公务员或者事业单位编制，铁饭碗就是国营或大集体单位，纸饭碗那就是那些小单位或者私营公司了。总之我们那个年代找工作还是一切以求安稳、安逸为第一原则的，在找工作这件事情上敢于挑战传统观念，个性张扬的人着实不多。

95后求职不问工资心理分析和社会看法

猜你喜欢