但现实中，种种职场歧视依然存在 。本期小酒馆，我们和一些小伙伴聊了聊他们曾经因职业问题而遭受歧视或被另眼看待的故事 。他们当中，有人工资都谈好了，却因为是北京户籍而被拒之门外；有人因上班没化妆，被罚了50元；也有人留学归来，却当全职妈妈，因而不被家人理解的；还有人因为是女性而受到性别歧视 。
“2021年了，这些职场歧视居然还在 。”一位因是女性而被多次拒之门外的受访者极为无奈，“都什么年代了，难道不应该无论从事何种职业，只要是正当的，合乎道德和法律的，就没有高低贵贱之分吗？”
工资都谈好了，负责人却说不考虑京籍 孟博 | 市场专员 28岁
我其实不愿意对外说我在应聘时所经历的两回“户籍歧视”，说出来要么人家说我小题大做，要么说我作为北京籍本来就拥有更多优势，偶然经历的一两次“歧视”压根不值得拎出来说 。但是，一码归一码，户籍歧视的行为本就严重违反《劳动法》，对这种行为还是该抵制 。
我第一次经历户籍歧视是在2016年，那时候刚毕业不久，结束第一份实习工作后就去面试了一个单位，面试途中我和HR都聊得挺不错，一面结束后，HR就叫来了部门经理当天和我进行二面，我当时还以为面试这么顺利，这份工作肯定十拿九稳了 。
但没想到，部门经理进来，常规问了几个专业知识的问题，都准备起身结束面试时，突然问了我一句，“你是哪里人？”我回他说我是北京的 。没想到听到我回答后对方迟疑了一下，来了句，“我们部门接下来将要面临一次硬战，你们北京人会不会吃不了苦啊 。”还没等我回复，对方就开口让我回去等消息 。
这份工作最后自然也是没下文，其实那时候我也不知道啥情况，整个人还很懵，说实话当初也没往“户籍歧视”这方面想，只觉得这就是对方在自言自语 。直到2018年盒马鲜生发生的那次招聘事故后，看到网友的讨论，我才后知后觉意识到，“北京人有钱”、“我们用不起”、“北京人吃不了苦”……这种潜意识，其实早就成了招聘方的偏见 。
盒马那事持续发酵后，我个人以为，一些公司尤其是一些正规的公司，在这以后对员工管理应该会有相应改善，起码户籍歧视不应该再出现在台面上，但显然，我还是高估了某些公司的法律意识 。
去年下半年，我跳槽去了另一家业内名气更大的公司 。前期两轮面试与该公司的交流都很不错，甚至薪酬福利都谈好了，用HR的话来说，按照常规给我安排最后一轮面试，让我与我的直接领导进行一次简单交流，这次面试基本不会对结果发生任何影响 。
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