就在我以为可以顺利进入下一步面试的一周后，HR告诉我：“你很好，但是我们这个岗位更倾向于选择一个男生 。因为这个职位需要对接政府的人，你知道的，这些人可能更多的是男生，由男生来打交道可能更加合适 。而且跟政府的人打交道，可能需要更强势一点的人，这一点男生也更加匹配 。”
我当时没有太过脑子，认为对方的解释还算真实、诚恳，是能接受的，就回复了“好的，希望未来有机会再共事”等体面话 。后来跟朋友说，朋友才告诉我这已经违反劳动法，是可以告这个公司的 。但事情都已经过去了 。
我觉得女性的职场地位真的很好笑、很讽刺 。这几天不是有一个网易HR在朋友圈发团队合照，说“看上我哪个女同事……我帮忙撩”，甚至 “可以帮忙下药”，这样来吸引大家投简历吗？先不说这涉嫌侮辱女性，就说这种现状：在招聘时，女性处于鄙视链底端，要视婚育情况录取、甚至优先选择男性，但到了想吸引别人投简历的时候，女同事又成了吸引力……
什么时候，女性才能脱离性别标签，凭能力在职场中立足？
上班没化妆，我被罚了50元 木木 | 29岁 媒体从业者
“公司有必须带妆上班的规定吗？”面试的最后，我的问题让人事经理一愣，“没有硬性规定 。”接着她想了一下，又补了一句，“但要得体 。”
在职场上不化妆就是不得体，这是我在上一家公司感受到的职场“规则” 。
“化妆很累，化妆品很贵，卸妆品浪费，护肤品加倍 。”这四句话是我对化妆的真实感受，但我并非完全坚持素颜，约会、见客户和重要场合也都精心打扮，希望给对方留下好印象 。
大学毕业，我进了一家广告公司，职位是大客户经理，说白了就是卖广告的 。日常对接的人员，最低级别也是各大品牌公关部的人，出入的场合也大都是央视、卫视和各大视频平台的招商会，一般都是明星云集、觥筹交错 。
这家公司的福利待遇有点特别：客户经理每月有服装补贴，补贴额度从1000元到3000元不等，具体额度跟业绩挂钩；还有手机补贴，客户经理购置IPhone，公司会补贴一半 。
这些福利政策无一不彰显出公司的“隐形”价值观：包装自己，拿下客户 。
有奖就有惩，另一条没有被写进规章，但在日常执行的制度便是：上班不化妆，罚款50元 。
这是什么奇葩制度？而且还不平等，没人关注男生是否化妆，注意力都集中在女性身上，我感受到强烈的职场歧视，并且有感觉到被冒犯，女性被物化，这让我非常不舒服 。
在我看来，精心打扮或许能给客户留下良好的第一印象，但只有出彩的提案才能真的拿下客户 。
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