评估人力需求数量有效性的方法如下：
【如何评价人力需求数量的有效性】工作分析，工作分析的目的是了解与绩效问题相关的工作的详细内容和标准，以及实现该工作应具备的知识和技能 。工作分析的结果也是今后设计和编写相关培训课程的重要信息来源 。工作分析需要有丰富工作经验的员工积极参与，提供完整的工作信息和资料 。工人分析(Workeranalysis)，工人分析主要是通过分析员工个体的现有状态与应有状态之间的差距，来确定谁需要和应该接受培训以及培训的内容 。工人分析的重点是评价员工的实际工作表现和工作能力；培训需求的战略分析，人们习惯于把培训需求分析的重点放在个人和

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