凭什么要辞职？职工主动辞职会损失大量的待遇。 _生活知道

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依照《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，如果用人单位消除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。

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经济补偿金的标准是依照在单位的工作时间，2018年1月1日之前，最高支付12个月工资。以后每工作满一年增加一个月，如果满半年不满一年的按一年计算，如果不足半年的发放半个月工资。
赔偿金，是需要用人单位不依照劳动合同法规定消除劳动合同，最容易见到的就是用人单位不给出正当理由消除劳动者。很简单，就是经济补偿金的两倍。
《劳动合同法》规定的消除劳动合同的情形，汇总以后有14项，大家可以参考。
照此计算，实际上2019年我们最多可以领取24个月工资的经济补偿金。赔偿金是48个月。
经济补偿金的标准，依照我们消除劳动合同之前12个月的月均工资计算，是包括了年终奖、加班费所有待遇在内的应发工资，固然也包括社保公积金、个人负担部分。
遇到这类情况，劳动者凭什么要辞职？单位消除可以得到2年或者4年的工资，这样的待遇谁不要？
只要劳动者不是严重违背单位的规章制度，都会有经济补偿金。即便是劳动者不再胜任原工作岗位，经培训或者调整岗位后，仍然不能胜任工作要求。单位可以消除劳动合同，一样要支付经济补偿金。劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位安排的其他工作的，单位也一样可以消除劳动合同。如果是因病失去劳动能力，用的单位还应当支付一定的医疗补助费。医疗补助费标准是6个月的本人工资，如果是重症加发50%，绝症加发100% 。
所以，劳动保障法律法规对于劳动者的保障还是非常全面的。
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