用人单位消除劳动者，劳动者有哪些可以申请的权益？ _生活知道

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第一，不能消除劳动合同的情况。用人单位消除劳动者，有一种情况是没法消除劳动合同的。这一条规定平时没有用，但是距离退休年龄不足5年，却有非常重要的作用。这是根据劳动合同法第四十二条（五）：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定消除劳动合同。

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《劳动合同法》第四十条和第四十一条，主要指的是劳动者无过失性解雇和经济性裁员两大类情况。这类情况下，职工必须被保存劳动关系直至退休，即便是企业倒闭，也应当留取相应的待遇费用供养至退休。
但是，职工有错的话，被消除劳动合同也是无可奈何的事情。
第二，消除劳动合同支付经济补偿。一般来讲，只要是职工无错，单位和职工协商消除劳动合同，用人单位应当支付很多于 N个月工资的经济补偿。另外，如果不提早30日通知劳动者，应当还支付一个月工资的经济补偿，这就是N+1的标准。固然，单位支付的经济补偿金标准也能够更高的，比如说N+2、N+3等等。
经济补偿的月工资标准是职工消除劳动合同前12个月工资收入的月均值。
第三，犯法消除劳动合同支付赔偿金。劳动合同法第八十七条规定，用人单位如果违背劳动合同法规定消除劳动合同，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金，这就是传说中的“2N”标准。
什么是违背劳动合同法消除劳动合同呢？实际上消除劳动合同的情形，劳动合同法中有明确规定，除此以外的消除方式都属于犯法。具体的有关规定，我们可以参照劳动合同法实行条例第十九条规定汇总的14类情形。
对于一个职工，如果在单位工作了二三十年，能够获得二倍经济补偿金的赔偿金，可相当于40~60个月的工资标准。这类情况，很多人可能求之不得呢。毕竟职工与单位消除劳动合同以后，可以再找工作再挣工资。
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用人单位消除劳动者，劳动者有哪些可以申请的权益？

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