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双方协商一致才能够降低工资待遇 。用人单位单方面提出降低工资，是不合法的 。

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降低工资待遇，实际上是属于变更劳动合同内容的一部分 。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。
固然相对而言，用人单位在用工和话语权方面占据了优势 。如果职工不答应的话，职工可能担心在工资发放、业绩考核、退休办理等等方面会受到刁难 。有时候，迫不得已就答应了 。
不过，一般还是建议协商的时候，职工也要提出有利于自己的条件，比如说更灵活的工作时间、提早内退等等 。
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