今天给各位分享增发5%养老金的由来 。的知识 ， 如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
【增发5%养老金的由来。】之前的时候，人们的退休待遇是跟退休前本人基本工资的一定比例挂钩的 。比如说，工作满20年以上不满30年，发放80%的本人基本工资；工作满30年以上不满35年，发放85%的本人基本工资；工作满35年以上，发放90%的本人基本工资 。

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符合政策要求的情况，可以额外提升基本工资的计发比例 。比如说取得了国家或省级的劳动模范荣誉称号或者其他表彰嘉奖等等，另外独生子女父母也是可以提升5%的计发比例的 。当时的退休待遇基本上都是由用人单位承当，无需缴费构成，因此一直履行的非常简单 。
可是随着实行养老保险制度改革，有关的计发模式也需要进一步完善 。像机关事业单位2014年10月实行养老保险制度改革以后，对于额外提升计发比例的情况，这部分待遇将改成一次性发放，不再记入基本养老金 。比如说有的地方是依照提升基本养老金差额的180个月计算，也有的地方是240个月乃至更多 。
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