体制内工资为何会断崖式下跌？ _生活知道

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【体制内工资为何会断崖式下跌？】体制内工资断崖式下跌的原因主要有以下几个方面：

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1、财政收入下落。由于经济增速放缓，房地产市场调控，土地财政失灵等因素，致使地方政府财政收入大幅减少，而支出却不断增加，构成了财政赤字。为了平衡财政预算，地方政府不能不压缩支出，其中最大的一块就是人员经费。因此，地方政府对体制内人员的工资水平进行了调整和控制，乃至出台了一些降薪措施。
2、改革深入。随着国家治理体系和治理能力现代化的推动，对体制内人员的管理也进行了一系列改革。比照实行职务与职级并行制度，取消职称评定和提升等级制度，实行绩效考核和动态管理等。这些改革旨在打破铁饭碗思想，激起体制内人员的积极性和创造性，提高效力和质量。但同时也意味着体制内人员的收入将更加与工作业绩挂钩，不再享受一劳永逸的待遇。
3、社会公平。体制内人员相比于社会其他行业人员，在收入、福利、保障等方面具有明显优势。这类优势在经济发展较快、社会需求较大的时期是可以理解和接受的，但在经济增速放缓、社会需求多元化的时期就显得不太合理和公平了。因此，在社会舆论的压力下，体制内人员的收入水平也需要进行一定程度的调整，以缩小与社会其他行业人员的差距。
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体制内工资为何会断崖式下跌？

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