今天给各位分享情况 不谈裁员，不谈赔偿，用调岗、降工资逼员工离职的知识，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
这类情况一般都是出现在小公司，大范围裁员或者大公司这类情况相对少会用这类卑鄙的手段 ， 但如果真的遇上，其实大可以谢绝公司调岗、降工资的要求 ， 根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金 。

文章插图
《劳动合同法》
【情况 不谈裁员，不谈赔偿，用调岗、降工资逼员工离职】第三十五条【劳动合同的变更】
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采取书面情势 。
劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化 ， 导致劳动合同没法实行，经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提早三十日以书面情势通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以消除劳动合同 。
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