西方的管理模式与中国很多老板的区别是，前者是Leader，以激励下属为主，中国是Boss，靠权威压制下属 。但随着时代的变迁，这套过时的模式越来越难以适应现代的企业管理体制 。
隐藏职级，平等对话，这是阿里探索互联网企业新型管理模式的一种尝试，它可能也是当今互联网大公司的一种趋势性的风向，似乎也能看到未来的某种工作模式的变革：人们的工作关系不再是上下级严格的控制与被控制的关系，而更多是趋于协同作战，互相形成扁平化的合作与联盟的形态 。大家更崇尚建立自由、平等的关系 。
这与当下更多传统企业文化形成了反差 。现在很多传统企业可能还领悟不到这一层，但随着时代向前发展，要跟上时代的节奏，他们总有一天会幡然领悟 。
张瑞敏曾说过：“在当前中国的企业还没形成自己的管理思想和管理模式，更没有特别有底蕴的、引领性的管理知识展现给世界 。”希望阿里能开这个头 。

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