脉脉软件是干什么的，脉脉平台的真正价值介绍( 七 ) _脉脉

脉脉觉得一定要先帮助每一个职场人认清自己的方向是什么，要自己该在哪个方向上土壤是最快的。
所以，脉脉上有很多功能，不管是实名交流，还是职言、头条，我们提供了非常多的信息，目的只有一个，就是让大家能够了解这个行业、这个领域什么是正确的方向。
当你明确了正确方向之后，就是持之以恒的学习，提升自我。
在这个过程中，可能会有很多教育类型的产品，包括脉课堂、职播，都会帮助大家每天提升。
脉脉式成长的第一部分就是不断地在职场上积累超过三年时间，这是第一个成长公式。
第二个成长公式，机遇是很重要的，一个是个人的职业形象，一个是人脉网络。
背后的原因很简单，如果你今天让别人认可你，肯定要告诉他你有多牛。
中国人很多时候不太擅长做自我品牌的建设，我以前有一个学长在一家外企里担任大中华区的总负责人，他发现一个很有趣的现象，就是中国人和印度人之间的差异。
所有的中国人都没有在他升职以后给他发祝贺信，只有一个人给他发了，说恭喜你成为大中华区的负责人，但基本上每个印度人都给他发了一个祝贺信，说我是谁，我负责什么业务，未来多关注一下我们的业务。
两个文化的差异，会使得很多人不愿意包装自己或不愿意推销自己，但这个时代竞争越来越激烈，能够更好的让别人知道自己的优点，对于自己的成长会有很大的帮助。
人脉的价值到底在哪里？信任。
我们提出的“五同”人脉，同事、同乡、同学、同行、共同朋友。
对于每一个人来讲，这都是很有意思的机会，因为它会传递信任。为什么今天大公司越来越多都是走内推的路线，就是因为内推是可以让公司更容易信任员工，也可以让员工更信任公司。
有很多合作也是这样的情况，当你在脉脉上把自己真实的身份和人脉网络公开出来以后，人和人之间的信任就变得更加容易了，这时候就会完成一些跳变式的成长。
这种跳变式的成长，可能来自于某个人的一句话，也有可能是一个很好的项目的合作，这个项目的合作让你打开一个职场上升的敲门砖。
两个公式很简单，我们把它总结出来，让大家知道，这是每个人在职业成长中应该遵循的事情。
接下来的工作就变成比较简单的，就是如何把这两个公式作为一个产品体系，让大家在每天花5分钟、10分钟用脉脉的过程中不断地体会到，因为用了5、10分钟的脉脉在某一个领域在成长，在不断地积累，不断地跳变。
这种成长远远不是自己一个人在学习努力，而是跟一群人一起做这个事情。
在未来的5年时间里，我们应该努力赋能整个中国白领的职业成长，我们可以给每一个个人带来更好的方法论，我们让更多的企业找到更好的人、更好的用户，甚至我们可以赋能整个社会。

脉脉软件是干什么的，脉脉平台的真正价值介绍( 七 )

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