工资涨幅比例计算公式涨幅百分之几怎么算( 二 ) _薪资

其次，不了解上海的行情，说明在面试之前压根就没有做功课，压根就不重视这次面试，甚至可以说很儿戏。
另外，薪资只要了5000元，要得太低了，说明对自己的能力根本就没有一个完整的评估。
我猜测她大概的心境就是随便聊聊吧，要我最好，不要拉倒。
这三点我非常难以接受，所以虽然之前聊得很好，但最后我并没有发offer给她。
02
从同事去阿里的谈薪过程，学正确的谈薪姿势
去年底的时候我一个同事A开始和阿里接洽，因为我比他年长几岁，而且关系比较好，所以整个面试过程他都在和我同步，并且适时的请教我一些问题。
阿里的面试比较严格，基本上需要四五轮的面试，不过这些我们都不是很担心，因为面试的目标部门，从领导到基础运营，很多都是我们的前同事。
但在最后一个环节，谈薪定级的时候是直接和HR谈的。这个时候熟悉的人是帮不上什么忙的，而且越是熟悉的人越是不好谈薪资。
所以这个时候就要靠自己好好琢磨一下该如何谈了，当同A把这个问题抛给我的时候，我给了他几个建议。
第一、结合阿里和自身的薪资情况，确定一个目标数字
阿里的薪资范围还是比较容易查到的，网上的信息非常多。
如果你面试的不是知名公司，或者网上的信息非常少，也不要着急，找朋友打听一下，或者直接联系猎头，猎头一般情况下对每家公司的薪资结构情况都是非常了解的。
我这位同事当时的薪资是月薪2.5万元，全年16薪，那么年薪是40万元。
在这个年薪基础之上，要多少合适呢？
一般情况下根据目标岗位能力稀缺性来确定，同事的目标岗位稀缺性并不算特别高，但放眼全行业来看，阿里和当下的公司各有千秋，大家都很有钱。
也就是说阿里招人的时候，第一选择是我们公司，其他公司的人员整体素质要差得多。
所以这个时候我们有谈薪的资本。
另外按照当下40万的年薪，对比阿里应该是P6级别，但因为是跳槽，不可能平级跳，所以目标职级应该是P7，阿里的P7薪资是在50-70万之间，外加800-1200股票。
所以数字就很容易出来了，至少要保证年薪50万，这是最低要求，否则跳槽就没有多大意义了，因为大家都是职场老司机，并不特别需要阿里来给自己镀金，重要的还是收入。
最低要求50万，和当下的40万年薪相比，涨幅是25% 。
既然是最低要求，那么还应该定一个最高要求，最高要求就是直接报给阿里HR的数字。
根据周边同事跳槽的经验来看，如果谈得非常不错的，能够达到50%的薪资涨幅，也有100%涨幅的。
不过100%涨幅一般是大公司去小公司，或者是核心的高管岗位，会有这样的涨幅。

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