工资涨幅比例计算公式涨幅百分之几怎么算 _薪资

面试是一门大学问，有的人可以通过面试获得更大的平台，更高的职位，更高的薪资。而有的人却可能因为面试技能的不足，失去了本该拥有的机会。
关于面试的文章也很多，大家都会关注一些面试技巧，却很少提及面试中非常重要的一个环节，洽谈薪资。
由于洽谈薪资是在面试的最后一个环节，这个时候基本上确定你可以拿到offer了，所以很多人会放松警惕。
实则这才刚刚开始，我们努力工作，努力学习面试技巧，为的就是最后的薪资，如果在这个时候不能够获得自己心仪的薪资，或者高于预期的薪资。
在将来的职场工作中，再想一步步提高薪资水平就很难了，即使是大型公司每年有两次加薪机会，每次的加薪幅度也是少得可怜，甚至只有百分之几。
除非你做出了非常大的贡献，但这难度可想而知。有一个好的薪资基数，未来涨薪的绝对值也会比别人大得多。
所以务必要重视谈薪环节，在此之前要做足功课。
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80后面试，只因工资要的太低，失去了工作机会
这是一个真实的案例，发生在我自己身上，不过应聘的人不是我，我是面试考官。
15年的时候因为团队非常缺人，便开始大肆招聘，HR给了一份简历，资历和工作经验都非常符合我的要求，于是便将其约过来聊聊。
应聘者是一位女性，从其自我介绍过程中得知，其为上海人，家在上海。
因为丈夫单位的原因，在山东工作过一段时间，上一家公司的离职原因也很简单，跟随丈夫回到上海，所以便辞去了工作，希望在上海谋求一份差事。
虽然其在山东待过一段时间，但在面试过程中我发现，其专业能力还是非常不错的，给人的感觉也非常吃苦耐劳，而这些特质也正是我要的。
聊了大概40分钟，我基本上确定就是这个人了。
最后我问了她薪资要求，虽然这个薪资最终是由HR确定，但作为面试考官，还是希望了解一下面试者的薪资期望。
不过她的回答却让我啼笑皆非。
她回答道：“薪资我也不太清楚要多少，我在山东的时候拿的薪资是5000元/月，上海的行情我不太了解，你说多少就多少吧。”
或者干脆就给我个5000元吧，和之前的一样就行。
当我听到这个回答的时候，之前建立的所有好感，全部不复存在了。按照我这个岗位能力要求算的话，薪资最起码可以开到8000元以上，如果谈得好的话，可以过万。
为什么我的态度会发生很大的转变呢？
【工资涨幅比例计算公式涨幅百分之几怎么算】首先，我工作了十几年，从未遇见过不知道自己要多少薪资的人，如果连薪资都不知道要多少，自己的切身利益都不知道如何争取，很难想象在工作中，能付出多大的努力去争取该争取的事情。

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