情感简介50字100个催泪情感故事 _生活百科

【情感简介50字100个催泪情感故事】

“公司既是我的企业，又不是我的企业，公司的老板是董事长，我是给董事长打工的，所以不是我的企业。但既然董事长信任我，让我打理这个企业，我就得对得起这个信任，把它当成自己的企业来经营。就像你替人抚养了一个孩子，你养了好几年虽然从法律上说孩子不是你的，但从感情上说，这孩子就是自己的。”这是最近某民营集团公司中层干部说的一段肺腑之言，听后使人深有感触、颇受笤发。
笔者认为，感情、道德、责任等是一个人在成长和发展过程中所具备的重要因素。其中100个催泪情感故事，责任感是道德情感中一个重要的内容，而感情因素制约和影响着道德和责任因素。因此，在工作和生活中，培育感情，树立道德、增强责任至关重要。
从工作的角度来看，包括国有企业和民营企业在内的任何一个企业情感简介50字，如果身处其中的员工对企业缺乏甚至没有感情，那么他在工作中将会产生事不关己高高挂起，做一天和尚撞一天钟，消极怠工，麻痹不仁的思想和行为，那么工作的积极性、主动性以及对企业应有的道德感和责任感以及担当意识将荡然无存。
培育员工对企业的感情，要注重引导，加强沟通，形成共识。笔者认为企业和员工之间应该是一种相互依存、鱼水情深的关系，企业希望通过员工的努力实现大的发展，而员工则希望通过企业为自己搭建的发展平台来实现自我价值情感简介50字。故此，只有企业发展了，才会有个人的生存和发展空间，唇亡齿寒的道路就在这里。所以，作为员工就应该把所在的企业当作是自己的家，像对待亲人一样，有了感情，你就一定会加倍地呵护，用心地爱自己的企业；就会做到干一行、爱一行、专一行；就会有“企兴我荣，企衰我耻”的意识；就会有一种强烈的道德感和责任感。
每一个员工都应该树立正确的价值观，要将个人价值的实现与企业的生存和发展统一起来，将个人的价值取向与企业的价值取向融合起来，以对家的情感和忠诚，创造性地做好本职工作。同时，企业的制度建设和文化建设也应更具人性化和科学化，要让员工感受到企业这个大家庭的温暖，积极为员工提供更加广阔的发展空间情感简介50字。这样，你给我温暖和力量，我报以与创造，企业持续发展、员工敬业奉献的局面就能逐步形成。
情的交融，爱的奉献。企业和员工是命运共同体。作为企业要积极培养员工的情感意识、道德意识和责任意识。作为员工要带着感情情感简介50字、带着真诚、带着责任立足岗位做奉献。只有打造一支勠力同心、命运与共情感简介50字、呼吸相通、众志成城、凝心聚力、奋发进取的战斗队伍，企业才会实现又好又快的发展。（特约评论员卫功强）

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