今天给各位分享“买断工龄”是什么？的知识，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站 ， 现在开始吧！
在上个世纪八九十年代，我们的国有企业快速扩大，但是企业也出现了大量冗余人员的现象 。随着经济市场化的逐步放开，很多国有企业堕入了经营困难 。因此，1993年国家出台了《国有企业充裕职工安置规定》，明确企业可以对充裕职工实行代岗和转业培训，乃至可以实行有限期的放假 。不过待岗、转业培训或者放假，一般又被我们称为“下岗” 。

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职工距离退休不足5年的，可以经本人申请，单位领导批准可以退出工作岗位疗养 。内退和下岗期间有用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的生活费 。
当时国家还规定职工可以申请辞职，企业应当依照国家有关规定，发给一定一次性生活补助费 。
一些企业在组织职工安置的时候，出现了一些操之过急的地方，出现了大面积消除职工的情况 。这些企业都是通过支付经济补偿作为消除劳动合同的方式，但是却没有实行义务，为职工缴纳社会保险 。
【“买断工龄”是什么？】1991年国家才刚刚建立养老保险制度，但是对于国有企业国家早就在1986年10月，要求实行劳动合同制并缴纳退疗养老基金 。如果企业没有给职工缴纳养老保险，这样职工的老年后就没有保障 。因此 ， 国家称“消除劳动合同 ， 没有参加社保的买断工龄”是属于犯法行为 。
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