今天给各位分享年休假安排应当由谁决定？的知识 ， 如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
关于年休假问题，是根据《职工带薪年休假条例》制定的 。累计工作满一年以上的职工，应当享受带薪年休假 。累计工作1~10年，可以享受年休假5天；10年到20年，年休假10天；20年以上年休假15天 。工作时间不一定是在一个单位，是所有职工职业生涯工作时间的累计 。

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很多职工总是认为年休假是属于自己的，想什么时候休就什么时候休 。这实在是太想固然了 。根据《职工带薪年休假条例》第五条，“单位根据生产、工作的具体情况 ， 并斟酌职工本人意愿，兼顾安排职工年休假 。”
【年休假安排应当由谁决定？】根据现在的社会防疫的需要和生产、工作计划情况，多数企业是不能安排职工正常上班的 。这类情况下越晚一天上班越安全 。虽然说，安排职工待岗休息实际上是非常好的选择 。但是，安排职工待岗期间，第1个月一样需要正常支付工资 。
安排职工带薪年休假，是可以斟酌职工的个人意愿，但是首先应当根据生产和工作的具体情况 ， 其实不一定要服从职工的个人的意愿 ， 这是一个职工和企业的博弈问题 。因此，依照《职工带薪年休假条例》的规定，职工用人单位由兼顾安排职工年休假的权利 。固然多数职工是愿意休年休假，继续在家里呆着的 。
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