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一般来讲，国有企业职工的工资水平一般也是有国资部门兼顾计划的 。但相对而言，一系列国有企业的隶属，也反应了他们工资收入的高低 。级别越高的国有企业，职工收入水平越高，也是大几率事件 。
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【第一个原因，工资水平的问题。】职工的工资收入，实际上决定了职工的缴费基数高低 。缴费基数越高，退休金越高是不争的事实 。比如说基础养老金 ， 依照300%的基数缴费每年基础养老金可以多领取2%的退休上年度社会平均工资，而依照100%基数缴费只能多领取1% 。
个人账户养老金的钱数，也会由于划入金额的提高而不断增多 。按1万元基数缴费，一年进入个人账户9600元，而依照3000元基数缴费进入个人账户只有2880元 。退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数，就等于个人账户养老金 。
其实，缴费档次也会影响过渡性养老金的问题 。由于一些地区在在计算过渡性养老金的时候使用的是平均缴费指数 ， 或者压根就没有视同缴费指数 ， 直接依照实际缴费指数计算过渡性养老金 。因此，后期的缴费基数越高，过渡性养老金待遇越高 。
另外，不同级别的企业使用的社会平均工资也是不一样的 。尤其是一些省市区的省直企业要依照省直企业的平均工资来计算养老金，而很多市级企业要依照该市的社会平均工资计算养老金 。一般省里计算养老金的基数更高一些，也会造成养老金待遇的差距 。
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