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试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限 。在这个期限中，劳动者和用人单位可以相互了解对方的情况，从而决定是不是要选择对方 。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权” 。
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《劳动法》第32条明确规定 ， 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位消除劳动合同，不需要得到用人单位的同意 。在试用期内，消除劳动合同是劳动者的一项重要权利 ， 即所谓的“单方消除权” 。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能消除劳动合同 。
其次 ， 试用期内，劳动者提出消除劳动合同，是无需附任何条件的 。用人单位不能以合同中约定为由 ， 要求劳动者支付违约金 。
我们国家很多省市对于违约金的设立有很大的限制 。如上海、江苏等地都规定，只有存在少数的情况，如出资培训、商业秘密等才能设立违约金 。因此有时即便合同有违约金的约定，也不一定有效 。所以劳动局的接待同志笼统地回答要支付违约金，其实不恰当 。
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