目标管理的原则：目标必须是具体的、目标必须是可以衡量的、目标必须是可以达到的、目标必须是和其他目标具有相关性的、目标必须具有明确的截至期限 。此原则又叫SMART原则 。
目标管理的原则
目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法 。
目标管理一方面强调完成目标，实现工作成果 。另一方面重视人的作用，强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价 。
目标管理是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法 。
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目标管理的原则是什么?可规划为smart原则： S：(Specific)明确性 目标要清晰、明确，让考核者与被考核者能够准确理解目标； M：（Measurable)可测量 目标要量化，考核时可以采用相 。
目标管理的原则有哪几个方面?【目标管理的原则】4.SMART原则目标有无管理,效果大不同 。5. FAST原则根据经常讨论(Frequently discussed)、雄心足够(Ambitious)、具体明确(Specific) 、透明可见(Transparent) 。
目标管理中的目标制定的原则是什么?原则就是制定目标要有全局观念、整体观念 。目标要能反映单位的全面工作，体现单位的基本任务 。既要考虑到国家、社会、上级，又要考虑到左邻右舍、单位本身； 。
行政组织理论目标管理的原则有哪些?1.目标制定科学合理 2.督促检查贯穿始终 3.成本控制严格认真 4.考核评估执行到位它的行政组织理念认为，理想的行政组织体系就是所谓的“官僚制”，这一行政组 。
为什么要坚持目标管理原则?目标管理原则职责分工明确 ， 每个人都能积极地为自己应该承担的责任和目标而努力，从而调动其积极主动性和创造性，同时也便于绩效考核 。
目标管理的5个基本思想?所谓SMART原则，即是： 1.目标必须是具体的（Specific）； 2.目标必须是可以衡量的（Measurable）； 3.目标必须是可以达到的（Attainable） ； 4.目标必须和 。
晋级的目标管理有什么原则?目标制定必须科学合理 ， 督促检查必须贯穿始终，成本控制必须严肃认真，考核评估必须执行到位 。
目标管理要遵循记录的原则?事无巨细，一一记录 按照时间节点记录
