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在过去的时候，计算退休费，主要是根据本人工龄确定基本工资的计发比例，再加上退休时职务、职称确定的生活补贴数额 。本来基本工资就已经体现了职务、职称的级别，再加上退休生活补贴 ， 这类情况下职务、职称就非常重要了，远远比工龄要重要得多 。

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可是 ， 2014年我国实行机关事业单位养老保险制度改革以后，就参照企业退休职工的方式实行多缴多得、长缴多得的养老保险机制，实行养老保险制度的并轨 。
新的养老金计算模式 ， 主要是根据本人的缴费基数、缴费年限、社平工资等因素计算基本养老金 。比如，基本养老金通常为发放退休上年度社会平均工资的一定比例 。如果依照100%基数缴费一年，退休领取1%的社平工资 。个人账户养老金和企业年金或职业年金，是依照本人缴费基数的8%记入个人账户，按规定记发利息后，退休计算出来 。
过渡性养老金，主要是实行养老保险制度之前的视同缴费年限，相应的视同缴费指数也是根据相应的职务、职称级别等因素，根据当地的视同缴费指数表来确定的 。
对于企业职工，由于不具有相应的行政级别和职称级别，因此目前主要是采取多缴多得和长缴多得的待遇计算模式 。北京、上海等一些地方对于企业实行养老保险制度之前视同缴费指数采取统一的1计算 。山东等一些地方对于视同缴费年限的缴费指数 ， 直接依照后期的缴费指数来计算 。一般来讲，职务职称高，工资待遇确定的缴费基数高，也算是斟酌到了之前的退休的计算因素，但是没有斟酌到失业下岗的因素 。
【职务、职称怎么影响退休金呢？】END ， 本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！

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