用人单位对旷工的一般处理 _生活知道

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1、劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。

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2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。
3、上班迟到是违背公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所根据的规章制度必须具有三个条件：
（1）制定该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全部员工惩求意见；
（2）该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵牾或显失公平，则自始无效；
（3）该规章制度必须照实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能束缚劳动者。
4、以你的工资3000元／月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000／21.75天＊（2天＋1天）＝414元。
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用人单位对旷工的一般处理

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