没毕业劳动合同主体资历如何判断呢 _生活知道

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1、是不是达到法定劳动年龄
我国《劳动法》规定，年满十六周岁的公民享有劳动的权利和义务。未毕业的大学生自然符合《劳动法》关于年龄条件规定就应依法享有劳动权。明显这5名大学生符合这一规定。
2、是不是以就业为目的
原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻履行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这里需要注意的是，在校生去用人单位实习是以学生的身份实习的，目的只是勤工俭学，不以就业为目的，自然不能视为就业，在校生与用人单位未建立劳动关系，也就能够不用签订劳动合同。未毕业的大学生虽然还是在校生，身份仍然还是学生，但他们已经学完全部课程，去用人单位实习不是勤工俭学，而是以就业为目的，可以视为就业，在校生可以与用人单位建立劳动关系，也就能够签订劳动合同。
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没毕业劳动合同主体资历如何判断呢

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