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不可以 。

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《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得消除劳动合同的情形】劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定消除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）得病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形 。
第八十七条 【违背消除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违背本法规定消除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

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