就业协议是否不能代替劳动合同 _劳动合同

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【就业协议是否不能代替劳动合同】就业协议书与劳动合同的区别?1、法律依据不同: 就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同的依据是劳动合同法。2、目。
临聘合同可以算就业合同吗?算就业合同。自《劳动合同法》实施后,过去意义上的相对于正式工而言的“临时工”已不复存在,临时用工也是劳动合同工。劳动合同是指劳动者与用人单位之间。
什么是就业协议?就业协议与劳动合同之间的区别?1、劳动合同是劳动权利义务的协议书,是劳动关系建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳。
签下就业协议必须和用人单位签署劳动合同吗?摘要:三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定,并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。由于三方协议所约束的权利和义务的双方。
劳动合同需要就业证吗?劳动合同不需要就业证。公司在招聘工作岗位时,主要看应聘者的工作履历表及工作经历,以及文化程度,身份证明等个人的一些基本信息。但也有公司在拟录用前会需。
合同就业和协议就业的区别?合同就业与协议就业均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,两者的区别如下: (1)主体不同:就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就。
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是否具有劳动合同的效力?首先明确一点,高校毕业生就业协议书不是劳动合同,就不具备劳动合同效力。高校毕业生就业协议书含义毕业生在校时,由学校见证,与用人单位协商签订关于就业计。
毕业生就业协议书是不是三方协议?是三方协议。这是一份正式工作单位在你毕业前签署的就业协议。因为此时你的身份还是学生,学校有监督的义务,这就成了毕业生本人、学校和用人单位之间的协议。。

就业协议是否不能代替劳动合同

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